10 oct. , 16:30–18:00 (Europe/Paris), CHALET
D'après le Code du travail, les situations de harcèlement sexuel, de violences sexistes et sexuelles au travail doivent être prévenues et traitées par l'employeur.
Comment ça se passe en CAE où on mélange divers types de contrats et formes de hiérarchie : CESA, CAPE, équipe support ?
Dans cet atelier, on abordera les qualifications juridiques, les idées reçues sur la responsabilité de l'employeur, les spécificités des CAE sur le sujet. L'atelier sera conclu par un temps d'échanges autour des mesures adaptées et faciles à mettre en place dans les CAE des participant-es.
Échanges en groupe et jeu de cartes
TRANSFORMATION SOCIALE, TRANSITION ÉCOLOGIQUE & SOCIÉTALE
D'abord accompagnante en CAE en Ardèche, j'ai ensuite travaillé pour un groupement de SCOP autogérées du domaine de la restauration. Diplômée d'un DU sur l'égalité femmes hommes, j'ai créé Egalité & Cie à Elycoop en 2022. Formatrice et consultante sur l'égalité femmes hommes au travail, la diversité et l'inclusion, j'interviens principalement sur la prévention des violences sexistes et sexuelles au travail et sur la lutte contre les discriminations, notamment lors du recrutement.