03/10/2025 –, MARTIN PECHEUR 1
Le dialogue social en CAE ne va pas de soi, tout comme la mise en place d'un CSE. Si le comité social & économique est obligatoire dans les entreprises de plus de 11 salarié-es, de nombreuses CAE n'en sont pas encore pourvues. Parfois c'est qu'on en voit pas l'intérêt, souvent c'est pour des questions de coût, presqu'à chaque fois c'est qu'un CSE est perçu comme antinomique en coopérative... Avoir un CSE, présente aussi des avantages pour la coopérative et pour les gens qui y travaillent. Parlons-en !
Même si de plus en plus de CAE mettent en place un Comité Social & Economique, beaucoup de CAE s'interrogent encore :
- est-ce vraiment obligatoire ?
- quel sens cela aurait-il en Scop, a fortiori en CAE ?
- comment peut-on adapter les choses par rapport aux entreprises classiques ?
- comment s'y prendre pour mettre en place les élections au CSE ?
- combien ça coûte un CSE ?
- qu'est-ce que ça apporte de plus à la coopérative ?
Pour répondre à ces questions et aux autres que vous vous posez, un atelier pour en discuter sans tabou, sans langue de bois et sans essayer de se mettre d'accord sur tout ;-).
Formateur et Entrepreneur Salarié à Oxalis depuis 5 ans, j'y suis aussi élu au CSE sur la liste intersyndicale CGT-Solidaires.
Je suis co-secrétaire général du syndicat national de la CGT des CAE, récemment créée, et également formateur syndical, notamment sur des stages pour les élu-es de CSE.
J'ai également été gérant d'une autre SCOP durant une quinzaine d'années.